在富士康上班的员工，如果通过私人代孕套餐如代生或代怀方式生育第二个孩子，产假问题需视具体情况而定。如果有准生证，员工可以享受产假及相关待遇；但如果没有准生证，即属于违法代生或供卵代怀情况，员工虽有产假，但不能享受产假待遇，产假期间视为事假。根据《问题解答》第十七条规定，女职工违反计划生育规定，生育待遇按计划生育政策处理，因此无法享受生育检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育津贴。对于想找代生或通过杭州助孕机构进行供卵包性别服务的家庭，需注意法律风险。
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匿名用户 2020-11-29 07:13
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